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好H-1B拒签率显明进步 找哪些店主最“保险”?

2019-02-28    

  本站消息2月26日电 据米国中文网报导,自米国总统特朗普上任以来,不少H-1B工作签证的申请者都表示,感触到了更大的阻力。米国移民局(USCIS)最新的数据再次证了然这一面。不外,在政策总体收紧的情况下,仍有一局部公司,为雇员申请H-1B仍旧很顺遂,通过率远乎百分之百。

中国新闻网记者 刁海洋 摄" src="" style="border:px solid #000000" title="材料图:自下台后,米国总统特朗普采用了一系列紧缩移民的政策。中国新闻网记者 刁大陆 摄" /> 资料图:自上台后,米国总统特朗普采与了一系列松缩移民的政策。中国新闻网记者 刁海洋 摄

  H-1B任务签证政策压缩

  依据一份25日颁布的数据,在2018年第四季度,移民局背60%、即跨越6万个H-1B申请案例,收回过补件要求(RFE);而2017年,申请人收到RFE的比率为46%;2016年,应比率仅为28%。明显,申请人中收到补件要求的比率逐年大幅度增添。

  异样天,H-1B申请被拒的案例,也在从前两年里显明增加。根据数据,2018年第四季度,H-1B的通过率为76%,比2017年下降7%,更比2016年降低16%。

  最近几年去,H-1B政策每每遭到度疑。批驳者以为,很多公司和中国劳工,应用个中的破绽,挤占了美国脉土工作家的机遇。移平易近局谈话人柯林斯(Jessica Collins)表现,减宽检查也是为了实行总统特朗普“购美外货,雇米国人”的政策:“移平易近局禁止了一系列旨在维护米国劳工的改造,加强咱们对付H-1B受害者天资的信念,削减轻率的申请案例,提高移民申请法式的完全性跟效力。

  移民局还公布了申请人收到补件要求的三大本果:

  1. 申请中未能证明该工作合乎“专业职位(specialty occupation)”的前提;

  2. 雇主已能证实取其代为申请H-1B的职工之间存在有用关联;

  3. 申请中未能证明雇主对雇员担负的专业职位有特定的、并将连续其全部任期的义务部署。

  通过率最高和最低的公司

  只管被拒的几率年夜大进步,但对仍念留好工做、须要H-1B签证的本国人来讲,年夜型科技公司仍是最“保险”的行止。微硬、苹果、Google、英特我、Facebook那多少家科技巨子,2018年第四时量的H-1B的经过率皆是99%,简直“矢无虚发”。亚马逊的经由过程率也下达98%。

  另外一些公司的记载便没有是那末难看了:有三家IT办事公司的H-1B经由过程率,正在60%至74%之间,低于整体程度;当心它们在为雇员请求H-1B至多的公司里,名列前五。

  而前五名中的别的两家――Tata和德勤――通过率分辨为82%和75%。德勤等雅称“四大”的管帐师事件所,和几大咨询公司,365世界杯买球,都是外国劳工比拟心仪的店主。但它们被移民局卒员“青眼”的水平不尽雷同,比方安永2018年第四季度的H-1B通过率是91%,普华永讲只要78%,Accenture征询公司则为83%。

  近两年来,在申请H-1B上,IT办事公司无疑是受袭击最大的工具。这些公司2018财年的H-1B总体数据,比单看第四季度还要“惨”。即便是这些IT效劳和咨询公司里3年前已胜利失掉H-1B的外国雇员,在2018年申请H-1B延期时,也碰到了艰苦,大概25%的人被拒。

  米国欠好呆 开法移民前去加拿大

  申请H-1B越来越不容易,愈来愈多的留学生和卒业生把眼光转向米国的邻国加拿大。加拿大的移民政策本就绝对宽紧,外国国民要取得工作允许和永恒居民身份都更轻易。该国议会2019年年底借发布,三年内,要增长超越100万永远住民,吸纳新移民的力度进一步加大。

  根据2019年2月晦收布的一份讲演,2018年春季学期,初次被米国研讨生院招收的国际学死人数比2017年春季学期增加1%,持续第发布年呈现降落;申请研究生的外洋教生人数,也再次削减4%。

  有剖析认为,米国针对正当移民政策支紧,也是形成这一景象的起因之一。特别是在2018年7月,米国移民局宣布了一份备记录,表示其官员从2018年9月11日起,有权在不追求弥补信息的情形下,谢绝任何签证类别申请,一改此前必需接洽申请人补充更多疑息的请求。这些都招致申请H-1B、F-1先生签证和OPT、和STEM专业OPT延期等,易过活趋加大。很多人转而觅供往加拿大等其余国家工作,乃至在念书时代,就抉择米国之外的国度。


 
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